工伤应该找哪个部门申请赔偿

一、工伤应该找哪个部门申请赔偿

如果发生工伤，一般可向劳动保障行政部门申请与赔偿相关事宜。具体来说，到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，需要提交相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

经过工伤认定后，如果确定属于工伤，再依据劳动能力鉴定结果确定的具体数额。如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿则由用人单位承担。

二、工伤标准怎么认定

工伤认定标准主要依据《》。

（一）认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启机器做准备工作受伤或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工因为拒绝无理要求而被客户暴力伤害属于这种情况。

4. 患职业病的。经诊断属于法定职业病范畴的，如尘肺病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因工作事务受伤或者失踪。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任。

（二）视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、退休后再就业受伤算工伤吗

退休后再就业受伤一般不算工伤。

工伤保险的参保对象是与用人单位存在劳动关系的职工。退休人员已享受待遇，与再就业单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，劳动者因工作受伤，不能依据工伤保险条例认定为工伤。

但是，退休后再就业人员受伤后，可以根据双方的约定或者按照民事相关法律规定来维护自身权益。如果再就业单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可以要求单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、等因受伤产生的合理费用。

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