上班时间脑梗塞算不算工伤

一、上班时间脑梗塞算不算工伤

上班时间发生脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果员工在工作时间和工作岗位上，突发脑梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于对在工作岗位上突发严重疾病且情况危急情形的特殊考量。

然而，如果脑梗塞未导致死亡，或者虽然发病但不符合上述在工作岗位及48小时内死亡等严格条件，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑梗塞是由于工作中的特殊原因造成的，例如工作环境中的有毒有害物质长期侵害、工作强度过大等与工作存在因果关系的因素引发的，也有可能被认定为工伤，但这种情况的证明难度通常较大。

二、工伤的认定标准及赔偿标准

标准如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间正常工作时被机器弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前准备设备或下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患的。例如长期接触粉尘患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

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1. 医疗费：由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残补助金：根据确定，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、意外险工伤能赔偿吗

意外险和工伤保险是两个不同的概念，但意外险工伤有可能获得赔偿。

（一）意外险赔偿情况

1. 如果员工自己购买了商业意外险，在工作过程中遭受工伤事故，只要事故符合意外险的赔付条款，例如属于范畴（突发的、外来的、非本意的、非疾病的客观事件导致身体受到伤害），那么保险应当按照意外险合同约定进行赔偿。赔偿范围可能包括意外身故、意外伤残和意外医疗费用等。

2. 有些企业会为员工购买团体意外险。这种情况下，员工因工伤符合保险合同约定条件时，也可从该意外险中获得相应赔偿。

（二）工伤保险赔偿情况

工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的一种社会保险。一旦认定为工伤，将按照规定进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种费用。

需要注意的是，意外险赔偿并不影响工伤保险赔偿，两者可以同时赔付，但具体赔偿数额和方式要依据各自的合同条款。

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