单位没有交工伤保险受伤了怎么办

一、单位没有交工伤保险受伤了怎么办

如果单位没有交工伤保险而员工受伤了，可以采取以下措施：

（一）工伤认定

1. 员工自己或者其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料（如、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等相关材料。

2. 社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出工伤认定的决定。

（二）待遇赔偿

1. 一旦被认定为工伤，员工可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。

2. 如果用人单位拒绝支付相关费用，员工可以向机构提起仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据以及相关法律规定作出裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，可以向提起诉讼，但不影响工伤员工依据生效仲裁结果获取赔偿。

二、工伤的起诉费和谁承担

1. 起诉费承担

- 在工伤中，起诉费一般由败诉方承担。如果部分胜诉、部分败诉的，人民法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的用数额。例如，劳动者起诉用人单位要求，若劳动者胜诉，通常由用人单位承担起诉费；如果双方都有一定责任，法院会按照责任比例分配起诉费的承担份额。

2. 律师费承担

- 关于律师费，一般由聘请律师的一方自行承担。但是如果符合特定条件，例如在某些地区，如果劳动者在工伤赔偿案件中胜诉，并且当地有相关规定或者双方有约定的情况下，也可要求用人单位承担。在实践中，部分地方有关于劳动者在案件（包括工伤纠纷）中胜诉后由用人单位承担合理律师费的规定，不过这种规定并非普遍适用于所有地区。

三、工伤是怎么认定的

工伤认定主要依据以下几个方面：

（一）认定情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在车间正常工作操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位做清洁准备工作受伤，或者下班后收拾工具受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中因制止不法行为被殴打受伤。

4. 患的。例如，长期在粉尘环境工作患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因工作事务遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）认定程序

1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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