受伤多久之内可以申请工伤

一、受伤多久之内可以申请工伤

一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况在这个大框架下有一些特殊规定，所以在具体操作时，应当及时关注当地政策要求。

二、上班路上摔倒骨折算工伤吗

上班路上摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。

如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果只是自己不小心摔倒，比如因路面湿滑自己滑倒，没有其他外力因素介入，这种情况通常不属于工伤。因为认定工伤需要符合法定情形，在上班路上自己摔倒骨折往往难以认定为与工作有直接关联的伤害情形，不符合工伤认定的条件。不过，如果在上班路上因为工作原因，例如是因为履行工作职责（如为紧急送文件途中被他人碰撞摔倒）导致摔倒骨折，这种情况下有可能被认定为工伤。

三、工伤有没有工资拿

在工伤期间是有工资拿的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇不变，包括职工的基本工资、奖金、津贴等，以保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活保障和经济权益。

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