原单位扣档案能够起诉吗

原单位扣档案可以起诉。劳动者与原单位因档案转移等问题产生争议，属于劳动争议范畴，在符合法定条件下可以通过向法院起诉来解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位扣档案的行为明显违反了这一法律规定。

当遇到原单位扣档案的情况时，首先可以采取协商的方式解决。劳动者可以与原单位进行沟通，明确指出单位的行为违反法律规定，要求其按照法律规定及时办理档案转移手续。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动关系证明等，以证明原单位存在扣档案的行为以及该行为给自己造成了损害。

若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理。原单位扣档案可能会给劳动者造成多方面的损害，比如影响劳动者再就业、办理社会保险等。在诉讼中，劳动者不仅可以要求原单位办理档案转移手续，还可以要求其因扣档案给自己造成的损失。

综上所述，原单位扣档案时，劳动者在遵循法定程序的前提下，是能够通过来维护自己合法权益的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。