睡觉被开除有赔偿吗

睡觉被开除是否有赔偿需要根据具体情况判断。若劳动者睡觉属于严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，用人单位开除则无需赔偿；若用人单位无正当理由以此开除劳动者，就可能构成违法解除，需支付赔偿。

在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同的合法性是判断是否需要支付的关键。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

如果用人单位有明确且合理合法的规章制度，其中规定了在工作期间睡觉属于严重违纪行为，并且该规章制度经过了**程序制定，也向劳动者进行了公示或告知。当劳动者在工作时睡觉，且该行为达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位据此开除劳动者，这种情况下属于合法解除，劳动者一般不能获得赔偿。例如，在一些对安全要求极高的工作岗位，如化工操作、高空作业等，工作期间睡觉可能会带来重大安全隐患，用人单位将此类行为规定为严重违纪并解除劳动合同，通常是被法律认可的。

如果用人单位没有相关合理的规章制度，或者虽然有制度但并未经过合法程序制定、未向劳动者公示，又或者劳动者睡觉的行为并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位就以此开除劳动者，那么这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，睡觉被开除是否有赔偿要结合用人单位的规章制度以及具体事实情况等多方面因素来综合判定。劳动者遇到此类情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。