单位自行拟定的劳动合同合法吗

单位自行拟定的劳动合同不一定合法，需结合具体情况判断。若其内容符合法律法规规定，遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律、行政法规强制性规定，不损害劳动者合法权益，就是合法有效的；反之则不合法。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着单位有自行拟定劳动合同的权利，但拟定的合同必须在遵循这些原则的基础上。

从合法内容角度分析，合法的自行拟定劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若缺少这些必备条款，可能影响合同的完整性和合法性。同时，合同中的各项条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者依法享有的社会保险权利等。

从不合法情形来看，如果单位拟定的劳动合同存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，那么该条款无效。比如合同中规定“工伤概不负责”，这种条款明显违反了《工伤保险条例》等相关规定，是无效的。另外，若合同是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或者部分无效。

总之，单位自行拟定的劳动合同有合法的可能性，但必须严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。