意外险工伤能赔偿吗

一、意外险工伤能赔偿吗

意外险和工伤保险是两个不同的概念，但意外险工伤有可能获得赔偿。

（一）意外险赔偿情况

1. 如果员工自己购买了商业意外险，在工作过程中遭受工伤事故，只要事故符合意外险的赔付条款，例如属于范畴（突发的、外来的、非本意的、非疾病的客观事件导致身体受到伤害），那么保险应当按照意外险合同约定进行赔偿。赔偿范围可能包括意外身故、意外伤残和意外医疗费用等。

2. 有些企业会为员工购买团体意外险。这种情况下，员工因工伤符合保险合同约定条件时，也可从该意外险中获得相应赔偿。

（二）工伤保险赔偿情况

工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的一种社会保险。一旦认定为工伤，将按照规定进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种费用。

需要注意的是，意外险赔偿并不影响工伤保险赔偿，两者可以同时赔付，但具体赔偿数额和方式要依据各自的合同条款。

二、市赔偿标准

天津市九级工伤赔偿有以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 解除或者终止时，一次性工伤医疗补助金标准为上年度全市职工月的4个月。

2. 一次性伤残就业补助金标准为上年度全市职工月平均工资的6个月。

（三）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（四）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、工伤是按什么标准赔偿的

主要依据以下几个方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可报销。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关补偿

经劳动能力鉴定后确定的。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。并且不同伤残等级在伤残津贴、生活护理费等方面也有相应的标准规定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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