员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同

员工意外受伤请假，公司一般不可以解除劳动合同，不过在特定情形下公司也有解除的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工意外受伤请假，在法定的医疗期内，公司不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。这是法律为保障员工在受伤或患病期间的合法权益，给予他们一定时间的治疗和恢复而设置的保护机制。

如果员工有严重违反用人单位的规章制度等情形，即使处于意外受伤请假期间，公司也可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。比如员工在请假期间严重扰乱公司正常秩序、营私舞弊给公司造成重大损害等。

另外，当员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是因为员工经过医疗期后仍无法履行工作职责，可能会影响公司的正常运营，在给予一定的缓冲和补偿后，允许公司解除劳动合同。

总之，员工意外受伤请假，公司不能随意解除劳动合同，需严格按照法律规定和具体情况来处理。公司若违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。