暑假工要身份证干嘛

暑假工要身份证主要用于确认身份信息、办理入职手续、签订合同、购买保险以及保障工资发放等。

确认身份信息是非常重要的一点。企业需要通过身份证来核实暑假工的真实身份，防止出现冒用他人身份等欺诈行为。通过身份证上的姓名、出生日期、照片等信息，企业能够准确知晓雇佣的人员是谁，避免一些潜在的风险，例如不法分子利用虚假身份混入企业进行违法活动。

办理入职手续离不开身份证。在企业的人事管理流程中，身份证是必不可少的资料。它是建立员工档案的基础，档案中会记录员工的身份信息，以便企业进行统一的管理和统计。同时，在一些行政事务上，如考勤系统录入、门禁卡办理等，也需要依据身份证信息来完成。

签订合同也需要用到身份证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要明确双方的基本信息，身份证信息是其中的关键部分。合同上会注明劳动者的身份证号码等内容，以确保合同的有效性和双方权益的保障。

另外，购买保险也依赖身份证。企业为了保障暑假工在工作期间的安全和权益，通常会为其购买相关的保险，如工伤保险、意外险等。保险公司在办理保险业务时，需要准确的身份信息，而身份证就是提供这些信息的重要依据。

工资发放也和身份证有关。企业通过银行转账等方式给暑假工发放工资时，需要将工资打到员工提供的银行卡账户上，而银行卡的开户是需要与身份证信息一致的。这样可以确保工资准确无误地发放到员工手中，也便于企业进行财务管理和税务申报。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。