当前我国雇佣关系的主要形式有

当前我国雇佣关系的主要形式包括家庭雇佣、个体工商户雇佣、企业雇佣、劳务派遣、网络平台用工等。

家庭雇佣是较为传统的雇佣形式。常见于家庭聘请保姆、护工、钟点工等情形。保姆负责照顾家庭日常起居，如做饭、打扫卫生等；护工则主要照顾病人生活起居。在这种雇佣关系中，雇主和受雇人直接建立联系，雇佣双方通常会口头或书面约定工作内容、报酬等事项。不过家庭雇佣在劳动保障等方面相对薄弱，受雇人的权益保障可能存在一定挑战。

个体工商户雇佣也是较为普遍的形式。个体工商户由于经营业务的需要，会招聘员工。比如小餐馆雇佣厨师、服务员，小商店雇佣收银员等。个体工商户与受雇人之间的雇佣关系一般受《民法典》等民事法律规范调整，双方的权利和义务通过合同约定，个体工商户有责任按照约定支付报酬并保障受雇人的基本工作条件。

企业雇佣是规模较大且规范程度较高的雇佣形式。企业依据自身的生产经营需求，招聘不同岗位的员工，涵盖从基层员工到高级管理人员。企业与员工之间通常会签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。企业需要遵守劳动法律法规，为员工提供法定的劳动保障，如缴纳社会保险、保障工作安全等。

劳务派遣是一种特殊的雇佣形式。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资。这种形式在一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位较为常见，例如工厂的季节性用工、企业的项目性用工等。

网络平台用工是随着互联网经济发展而出现的新型雇佣形式。如外卖骑手、网约车司机等。平台与从业者之间的关系较为复杂，有些可能被认定为劳动关系，有些则更倾向于民事合作关系。目前对于网络平台用工的性质和权益保障问题，还在不断探索和规范中。

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。