上班期间突发脑梗算不算工伤的规定

上班期间突发脑梗不一定算工伤，需根据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不符合此情形，则一般不能认定为工伤。

工伤认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。在上班期间突发脑梗这种情况，关键在于是否符合工伤认定的条件。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，某员工在正常上班时间，在自己的工作岗位上突然感到不适，经诊断为脑梗，随后立即被送往医院抢救，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤。

如果上班期间突发脑梗，但没有在48小时之内死亡，或者是在非工作时间和工作岗位突发脑梗，通常就不能认定为工伤。比如员工在下班后回到家中突发脑梗，就不符合工伤认定的条件。

认定工伤需要经过法定的程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上班期间突发脑梗是否算工伤要严格按照法律法规规定的条件和程序来判断和认定。

《工伤保险条例》 第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。