劳务派遣职业病鉴定找谁做

劳务派遣职业病鉴定一般由用人单位所在地或本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，但在职业病鉴定方面，仍有明确的法律规定和操作流程。

劳务派遣员工在工作中怀疑患有职业病时，应当向用人单位所在地或本人户籍所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。这些医疗卫生机构通常具有专业的诊断资质和能力。

在申请职业病鉴定时，需要提供相关的资料，包括但不限于：劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；劳动者职业健康检查结果；工作场所职业病危害因素检测结果；职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。

需要注意的是，如果用人单位不提供或者不如实提供相关资料，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

另外，职业病鉴定过程中，可能会涉及到多方的责任和义务。劳务派遣单位和用工单位都有一定的责任和义务配合职业病鉴定工作。如果在鉴定过程中遇到问题或纠纷，可以向当地的劳动监察部门或相关的法律机构寻求帮助和支持。

总之，劳务派遣员工在面临职业病鉴定时，应当清楚自己的权利和义务，积极准备相关资料，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国职业病防治法》 第四十四条

劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

《中华人民共和国职业病防治法》 第四十五条

职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。