工伤公司不赔怎么处理

一、工伤公司不赔怎么处理

如果工伤公司不赔，可以通过以下途径解决：

（一）协商

可以与公司再次协商，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。在协商过程中，应明确指出工伤的事实依据、法律依据以及赔偿的具体项目和数额。同时，保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）劳动仲裁

如果协商不成，可以向委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，包括、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（三）诉讼

若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵守诉讼程序，提供充分的证据以支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况作出最终的判决。

此外，在整个过程中，要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。

二、工伤单位不管怎么办

如果工伤单位不管，可按以下步骤处理：

（一）收集证据

1. 证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

2. 工伤证据，包括事故现场的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤事实的发生。

（二）自行申请工伤认定

1. 准备好相关材料后，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。

（三）进行劳动能力鉴定

经工伤认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）要求单位赔偿

1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿数额。

2. 与单位协商赔偿事宜，若单位拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、上班期间被车撞了肇事者全责算工伤吗

在上班期间被车撞且肇事者全责的情况，通常算工伤。

根据规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在上班期间被车撞，工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及为完成工作任务而临时涉及的场所等，上班途中合理路线也可视为工作场所的延伸。被车撞属于受到事故伤害，并且是在工作时间内发生的，虽然肇事者全责，但这并不影响工伤的认定。

不过，工伤认定需要按照法定程序进行。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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