事业编制签的是什么合同

事业编制人员一般签订的是聘用合同。

在我国事业单位人事管理体系中，聘用合同是事业编制人员与事业单位确立人事关系的重要依据。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

聘用合同具有其独特的性质和作用。它明确了双方的权利和义务，一方面保障了事业单位用人的自主性和灵活性，能够根据自身发展和工作需要合理配置人员；另一方面也保障了事业编制人员的合法权益，规定了工作内容、工作条件、工资福利、社会保险等重要事项。

与劳动合同不同，聘用合同所调整的法律关系主要受人事管理方面的法律法规约束。它在人员的招聘、考核、晋升、奖惩等方面遵循事业单位特有的人事管理制度。例如，事业编制人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

不过，在一些特殊情况下，事业编制人员可能还会涉及其他类型的合同。比如，对于部分从事科研项目的人员，可能会签订项目合作合同，明确在特定科研项目中的权利和义务；对于一些借调、挂职等情况，可能会签订相应的借调协议或挂职协议。但总体而言，聘用合同是事业编制人员签订的最主要合同类型，它构建了事业单位与工作人员之间稳定的人事关系，对事业单位的正常运转和人员的职业发展都具有重要意义。

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。