员工不签合同什么后果

员工不签合同，若在入职一个月内，用人单位书面通知后仍不签，用人单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿；若超过一个月不满一年不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付经济补偿；若自用工之日起满一年仍不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对于员工不签合同的情况有不同的处理方式和后果。

当员工入职一个月内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这是因为在这个时间段内，法律给予了用人单位和劳动者一定的缓冲期来签订劳动合同，若员工不配合，用人单位可以相对简单地处理劳动关系。

若员工超过一个月不满一年不签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。此时用人单位需承担一定的责任，因为在超过一个月的时间里，用人单位没有采取有效措施促使员工签订合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

若自用工之日起满一年，员工仍不签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，员工不签合同会给用人单位和自身都带来一系列的法律后果，双方都应重视劳动合同的签订，以保障自身的合法权益和劳动关系的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。