特岗教师签订的是什么合同

特岗教师签订的是《特岗教师服务协议书》，并非传统意义的劳动合同。

特岗教师，全称为农村义务教育阶段学校特设岗位教师，该计划是中央针对中西部地区农村义务教育推行的一项特殊政策。特岗教师在录用后，需要与县教育行政部门签订《特岗教师服务协议书》。

协议性质与目的：这份协议书有别于一般的劳动合同，它具有特定的政策导向和服务性质。其目的是为了鼓励高校毕业生投身农村义务教育，通过明确双方的权利和义务，保障特岗教师在服务期内的各项权益，同时确保特岗教师能够按照规定在农村学校履行教育教学职责。

协议期限：通常情况下，特岗教师的服务期为3年。在这3年时间里，特岗教师需要在指定的农村学校任教，履行相应的教育教学任务。

协议内容：协议中会详细规定特岗教师的工作岗位、工作内容、工作地点等基本信息。也会明确特岗教师在服务期内享有的待遇，包括工资、补贴等。一般来说，特岗教师的工资待遇不低于当地同等条件公办教师。协议还会对特岗教师在服务期内的考核、培训、流动等方面做出规定。

协议的解除与终止：如果特岗教师在服务期内违反协议规定，如擅自离岗等，县教育行政部门有权解除协议。而在服务期满且完成规定的服务任务后，协议自然终止。特岗教师在服务期满后，还可以根据相关政策，在编制、职称评定等方面享受一定的优惠政策。《特岗教师服务协议书》是保障特岗教师和教育部门双方权益的重要文件。

《事业单位人事管理条例》第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。