医院事业编签合同吗

医院事业编需要签合同。

事业编人员进入医院工作，是需要签订合同的。根据国家相关政策规定，事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。医院作为事业单位，事业编人员自然也在签订合同的范围内。

聘用合同的性质和作用：这种合同是确立聘用单位与受聘人员之间聘用关系，明确双方权利和义务的协议。它保障了双方的合法权益，从医院角度来看，通过合同可以规范员工的工作行为、明确工作岗位和职责等；从员工角度而言，合同明确了自身的工作待遇、职业发展等权益，为自身的职业发展提供了保障。

合同的期限：通常有多种情况。一般初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。合同期限可能是短期、中期或长期，短期合同一般是3年以下，中期合同大概是3 - 5年，长期合同则可能到职工退休。比如一些新入职的事业编医生，可能先签订3年的聘用合同，在合同期满后，根据工作表现和医院需求等情况再决定是否续签。

合同的内容：涵盖了诸多重要方面。包括工作内容，明确员工具体从事的医疗工作岗位，如内科医生、外科护士等；工作条件，像医院提供的工作环境、设备等；工资福利待遇，例如基本工资、绩效奖金、五险一金等；还有违约责任等条款，明确双方在违反合同规定时需要承担的责任。

所以，医院事业编人员签订合同是一种规范的人事管理方式，对于保障医院的正常运转和员工的合法权益都具有重要意义。

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。