工伤被单位辞退单位怎样赔

一、工伤被单位辞退单位怎样赔

若职工因工伤被单位辞退，单位的这种行为属于违法，需承担相应赔偿责任，赔偿内容主要有以下几方面：

一是支付赔偿金。根据《》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

二是工伤待遇赔偿。单位还应按照和劳动能力鉴定结果，支付相应的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若符合条件）、一次性伤残就业补助金（若符合条件）、停工留薪期工资福利待遇等。

职工应及时收集相关证据，通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、工伤期间被辞退该怎么赔偿

工伤期间被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，主要包括以下几方面：

一是违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是工伤相关待遇。劳动者因工伤应享受的医疗待遇、停工留薪期工资等，用人单位仍需依法支付。若劳动者经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据享受一次性伤残补助金等相关待遇。

劳动者应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等，然后可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿和工伤待遇。

三、工伤期间被辞退怎么赔偿的

工伤期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：

其一，经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济赔偿金就是3×2×5000=30000元。

其二，工伤待遇赔偿。工伤职工应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等，用人单位仍需依法支付。如果工伤职工经鉴定构成伤残，还应按照相应伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

总之，工伤期间被辞退，劳动者要积极维护自身合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付相应赔偿。

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