公伤和工伤有什么区别

一、公伤和工伤有什么区别

在我国法律概念里只有“工伤”这一说法。不存在“公伤”的准确法律概念。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种法定情形都属于工伤范畴。这些规定明确了企业等用人单位对劳动者在工作相关情境下受伤承担相应责任的范围和依据等法律关系。

二、公伤工伤如何判

工伤判定主要依据《》等相关的规定。

（一）认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间正常操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在工作场所做设备调试准备工作受伤，或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作中因阻止不法分子而被伤害。

4. 患职业病的。如果长期从事接触粉尘、放射性物质等工作而患相应职业病，可认定工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差期间因为工作安排遭遇意外。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪的。

2. 或者吸毒的。

3. 自残或者自杀的。

一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。

三、公伤待遇和工伤待遇的区别

在我国法律规定中并没有“公伤”这一概念，只有“工伤”概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤待遇是基于《工伤保险条例》等相关法律法规规定，给予因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的一系列待遇保障。这些待遇包括但不限于医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情形下）、丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金（职工因工死亡时）等。

由于不存在“公伤”这一法定概念，也就不存在所谓“公伤待遇”与工伤待遇的区别。在实践中，应准确依据工伤认定标准确定是否属于工伤范畴，从而保障职工依法享受工伤待遇。

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