员工工伤十级公司如何赔付

一、员工工伤十级公司如何赔付

员工工伤十级，公司赔付情况如下：

（一）停工留薪期工资

公司需按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期内的工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（二）护理费（如果有护理需求）

若员工在停工留薪期需要护理，公司负责安排护理人员，若未安排则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向员工支付护理费。

（三）一次性伤残就业补助金

具体标准由省、自治区、人民政府规定。公司应在员工离职时支付这笔补助金，这是为了补偿员工因工伤导致再就业可能面临的不利影响。

此外，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金等费用，但这不属于公司赔付范畴。公司应按照相关的规定，积极履行对工伤十级员工的赔付义务，以保障员工的合法权益。

二、员工工伤伤害赔偿标准

员工工伤伤害赔偿标准包含以下几个主要方面：

（一）医疗费用

工伤治疗期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等相关补偿

经劳动能力鉴定为一至四级伤残的职工，保留，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

五至十级伤残在解除或终止时，根据有一次性伤残补助金等赔偿。一次性伤残补助金标准为，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等不同情形下的赔偿项目和标准。

三、员工工伤伤残公司有哪些赔偿

员工工伤伤残后，公司可能有以下赔偿：

（一）停工留薪期工资福利

1. 在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴（部分伤残等级）

1. 如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）一次性伤残就业补助金

1. 员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司需按照相关法律法规承担相应的赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。

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