受工伤后公司要开除怎么办

一、受工伤后公司要开除怎么办

如果受工伤后公司要开除你，这是不合法的行为。

从法律角度看，工伤职工在停工留薪期内或者评定前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

你可以采取以下措施：

1. 收集证据。包括、相关材料、公司要开除你的通知（如果有书面的）、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和公司不当行为的证据。

2. 向公司提出异议。明确告知公司其开除行为违反法律规定，要求公司撤回决定，恢复劳动关系。

3. 寻求劳动仲裁或法律帮助。如果公司拒绝纠正错误行为，你可以向劳动仲裁机构提起，要求公司恢复劳动关系，并按照原工资福利待遇支付工资。同时，对于工伤，你也有权要求公司依法承担相应的责任，如支付医疗费、护理费、停工留薪期工资等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。

二、受工伤后公司是否垫付医药费

在员工受工伤后，公司有垫付医药费的义务。

从法律规定角度来看，等相关明确了企业对工伤员工负有一定的保障责任。工伤是在工作过程中因工作原因所遭受的伤害，公司作为雇主一方，在员工工伤情况发生时，应当积极履行保障员工及时得到救治的责任，垫付医药费是履行这一责任的体现形式之一。

然而，实践中可能存在公司拒绝垫付的情况。此时，员工可以通过多种途径解决。一方面，员工可以与公司进行积极协商沟通，明确指出公司的法律责任并要求其履行垫付义务；另一方面，如果协商不成，员工可以先自行支付医药费用保存好相关票据，后续在工伤认定和工伤赔偿等程序中要求公司承担相应的费用。同时，在紧急情况下，员工也可以向劳动监察部门反映，寻求行政部门的介入促使公司垫付医药费。

三、受工伤后公司可以辞退吗

在员工受工伤后，公司一般不可以辞退员工。

（一）工伤期间员工权益保护

员工遭受工伤后，处于治疗、康复等特殊时期。根据相关法律法规，公司有责任保障员工的权益，包括提供工伤待遇、允许员工进行必要的治疗和休息等。这一时期辞退员工，会使员工失去基本的经济来源和医疗保障，严重损害员工权益。

（二）特殊情况

但是，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以的。不过，公司需要严格按照法定程序进行，并且需要有充分的证据证明员工的违规行为。例如，员工在工伤期间故意违反公司的安全规定，对公司造成重大损害的，公司可以依法，但这也是在满足一系列法律条件的基础上才可行。

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