工伤之后辞职会得到赔偿吗

一、工伤之后辞职会得到赔偿吗

工伤之后辞职可以得到赔偿。

如果认定为工伤，职工依法享有多项赔偿权益。一是工伤医疗期间的待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，这部分是对工伤治疗和休养期间的补偿，即便之后辞职也应正常获得。二是伤残相关的赔偿，若工伤造成了，会有一次性伤残补助金，这是基于工伤认定和伤残鉴定结果支付的，与是否继续在职无关。如果职工在辞职时，根据伤残等级还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤职工离职后可能面临的医疗费用和就业困难等情况的补偿。

所以，工伤之后辞职不影响应得的赔偿权益，但要注意依法进行相关的工伤认定、伤残鉴定等程序以确保能顺利获取赔偿。

二、工伤之后被开除还用付工资吗

在工伤之后被开除，单位仍需支付工资等相关费用。

（一）工伤期间工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 单位开除行为的合法性

- 如果单位是违法开除，除了支付工伤期间工资，还需要承担违法的等法律责任。

- 如果单位以与工伤无关且合法的事由开除员工，也不能免除其支付工伤期间工资的义务。因为工伤是在工作过程中发生的伤害，单位有责任保障员工工伤期间的权益。

三、工伤之后被开除有赔偿吗

在工伤之后被公司开除，劳动者是有赔偿的。

（一）工伤认定与赔偿

如果劳动者被认定为工伤，依据等相关法律规定，应当享受相应的工伤待遇。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果构成伤残等级）。

（二）公司开除行为的合法性

1. 如果公司开除是没有合法依据的（如违法解除劳动合同），这属于违法行为。在这种情况下，劳动者除了能拿到工伤应得的赔偿外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 如果公司是基于合法的事由开除劳动者（例如劳动者严重违反公司规章制度等），劳动者虽然不能获得违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可依法享受工伤待遇赔偿。

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