认定了工伤用人单位不同意

一、认定了工伤用人单位不同意

如果认定了工伤但用人单位不同意，以下是应对办法。

（一）工伤认定的法律效力

工伤认定是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的结论。一旦认定工伤成立，用人单位即便不同意，也必须按照相关履行义务。这一认定是基于法定的程序和事实依据作出的，不是用人单位可以随意否定的。

（二）用人单位的救济途径

如果用人单位对工伤认定结果有异议，其应通过合法途径解决。它可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但在复议或诉讼期间，不影响工伤职工依法享受工伤待遇。

（三）职工权益的维护

对于职工而言，无论用人单位是否同意工伤认定结果，职工都有权依据认定结果要求用人单位承担相应责任，比如支付工伤医疗期间的工资福利待遇、进行伤残赔偿等。如果用人单位拒不履行，职工可以向机构申请仲裁，要求用人单位履行义务，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

二、认定了可以撤销吗

一般情况下，工伤赔偿认定后是不能随意撤销的。

（一）从行政行为的稳定性角度来看，工伤认定是劳动行政部门依据法定程序作出的行政确认行为。一旦认定结论作出且生效，就具有确定力。这是为了维护行政行为的权威性和公信力，保障劳动者和用人单位的合法权益基于稳定的认定结果之上。

（二）特殊情形下的重新审查。如果在工伤认定过程中存在严重违反法定程序，例如认定部门没有按照规定进行调查取证、关键证据是伪造的等情况，用人单位或者其他相关方可以通过法定的行政复议或者行政诉讼程序来请求对工伤认定进行重新审查，但这并不是撤销的概念，而是重新判定原认定是否合法有效。如果经过法定程序判定原工伤认定有误，会作出新的认定结果，而不是单纯撤销原有认定赔偿而没有后续处理。

三、认定了工伤不能辞退吗

在认定为工伤后，公司一般不能辞退员工。

（一）工伤期间公司辞退员工违法的依据

1. 根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在工伤期间，员工享有相应权益保障，单位有支付工资等义务，辞退员工不符合这一保障员工权益的立法精神。

2. 如果公司辞退工伤员工，属于违反的行为。因为法规定，用人单位不得在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，而工伤员工在工伤治疗期间也应类比视为在特殊的医疗期内。

（二）特殊情况

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等符合劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形时，公司可以辞退员工。但公司需承担举证责任，证明员工存在严重违纪等情况，并且这种违纪行为与工伤无关，否则公司的辞退行为仍可能被认定为违法。

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