工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿

工作满一年未签订劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，即支付11个月的双倍工资赔偿，并且视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一个月的次日开始计算，直至满一年的前一日，这期间用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年11月30日，用人单位需支付双倍工资。

当工作满一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者的职业稳定性有一定的保障。

劳动者主张双倍工资，需要注意仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利，避免因超过时效而无法获得赔偿。

如果用人单位拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。