公司没签劳动合同裁员怎么赔偿

法律解析：

公司没签劳动合同且进行裁员，需向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及裁员的经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年的时间计算；经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日开始计算，一直到满一年的前一日，这期间用人单位需要支付双倍工资。例如，劳动者于2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，公司需要支付双倍工资。这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资。

关于裁员的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的程序和条件，属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付金。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时使用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。