员工工伤如何处理

一、员工工伤如何处理

员工发生工伤，用人单位应采取以下步骤：首先，及时救治受伤员工，并在 30 日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出申请。

工伤认定期间，用人单位应保存好相关证据，如、考勤记录、事故现场照片等。认定为工伤后，待员工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

工伤职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等。经鉴定的，根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位应依法支付相应待遇，如未依法参保，相关费用由用人单位承担。

二、发生工伤事故如何处理

发生工伤事故后，应采取以下步骤：

首先，及时救治伤员，确保生命安全。

其次，用人单位应在 30 日内为受伤职工申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出申请。

工伤认定过程中，要收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、证言等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据伤残等级，计算金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼维护权益。在此期间，与用人单位保持沟通，注意不要随意签署不利于自身权益的文件。

三、什么是工伤保险

工伤保险是社会保险的重要组成部分。它是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

其具有法定性、强制性和保障性。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。当职工发生工伤事故时，经工伤认定和劳动能力鉴定，可获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。

比如，工伤医疗费用、工伤康复费用、一次性伤残补助金等。工伤保险旨在保障职工合法权益，分散用人单位工伤风险，促进安全生产和社会稳定。

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