一般工伤评不上级别该怎么赔

一、一般工伤评不上级别该怎么赔

如果工伤评不上级别，仍可获得以下赔偿：医疗费，即因工伤治疗所产生的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，若在治疗期间需要护理，相关费用由用人单位承担；住院期间的伙食补助费；交通费等。用人单位还应负责支付工伤职工治疗工伤期间的劳动能力鉴定费。需要注意的是，具体赔偿标准和数额可能因地区、用人单位及具体情况而有所差异。若用人单位拒绝赔偿或赔偿不合理，您可以通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤打电话可以帮助吗

拨打 45 电话可能会提供一定的帮助。12345 作为政务服务便民热线，会将您的工伤诉求转至相关部门。

然而，从专业法律角度来看，处理工伤问题，更建议您采取以下直接有效的方式：首先，及时向所在单位报告工伤情况，并要求单位在规定时间内为您申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定，从而获得相应的工伤保险待遇。若与单位就产生纠纷，可申请劳动仲裁或向人民提起诉讼。

三、工伤后怎么和老板谈赔偿

工伤赔偿的谈判，首先要明确工伤的认定和劳动能力鉴定结果。这是确定赔偿数额的重要依据。

您需准备好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。在谈判中，要清晰阐述您的损失，包括医疗费、、护理费、伤残补助金等。

遵循合法、合理、有依据的原则。以平和、理性的态度与老板沟通，避免过激情绪。明确提出您期望的额，并说明计算依据。

若老板态度消极或拒绝赔偿，您要告知其可能面临的法律后果，如劳动仲裁或诉讼。但同时也要表明您希望通过协商解决，以节省双方的时间和成本。总之，有理有据、冷静客观地进行谈判。

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