出现工伤怎么办

一、出现工伤怎么办

工伤发生后，应立即采取以下措施：

首先，及时救治并告知用人单位，用人单位应在 30 日内为受伤职工申请工伤认定。若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出申请。

其次，注意收集相关证据，如、工作证、医疗诊断证明、证言等。

在工伤认定期间，职工可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，确定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。若因工伤待遇与用人单位产生纠纷，可通过等法律途径解决。

二、员工工伤如何处理

员工发生工伤，用人单位应采取以下步骤：首先，及时救治受伤员工，并在 30 日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接提出申请。

工伤认定期间，用人单位应保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场照片等。认定为工伤后，待员工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

工伤职工享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等。经鉴定伤残等级的，根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位应依法支付相应待遇，如未依法参保，相关费用由用人单位承担。

三、发生工伤事故如何处理

发生工伤事故后，应采取以下步骤：

首先，及时救治伤员，确保生命安全。

其次，用人单位应在 30 日内为受伤职工申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出申请。

工伤认定过程中，要收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据伤残等级，计算金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。在此期间，与用人单位保持沟通，注意不要随意签署不利于自身权益的文件。

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