送餐受伤可以认定工伤吗

一、送餐受伤可以认定工伤吗

送餐受伤能否认定为工伤，需结合具体情况判断。

若送餐人员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。比如送餐途中遭遇，且送餐员本人非主要责任，符合《》规定，应认定为工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也可能认定为工伤。

如果送餐人员是通过平台接单的灵活就业人员，情况较为复杂。部分地区为保障此类人员权益，开展了职业伤害保障试点，符合条件也可认定为工伤。但没有纳入保障的，可能较难按传统。

送餐受伤是否为工伤关键看是否符合工伤认定条件以及双方的用工关系。若受伤，应及时收集证据，按规定向相关部门申请工伤认定。

二、工伤认定有受理书吗

苏州工伤认定有受理书。根据相关规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。若申请材料完整，属于该部门管辖范围且在受理时效内，会予以受理，并出具工伤认定申请受理决定书。

若材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。待申请人按照要求补正材料后，该部门会受理申请并出具受理书。

工伤认定受理书对申请人而言至关重要，它是申请被接受的凭证，表明社会保险行政部门已开始处理该工伤认定申请。申请人凭借受理书可了解认定进度，在后续认定过程中，也可依据受理书的相关信息维护自身合法权益。所以，在苏州申请工伤认定，正常情况下会获得受理书。

三、苏州服务认定工伤吗

苏州的服务公司员工能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。

一般而言，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

所以，苏州服务公司员工若符合上述情形，就能申请工伤认定。申请时，单位应在规定期限内向当地行政部门提出，员工也可在符合条件时自行申请。

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