先走医保再认定工伤吗

一、先走医保再认定工伤吗

不一定先走医保再认定工伤。职工遭受工伤后，应及时申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定是由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时限内向社会保险行政部门提出申请。

若情况紧急，职工可先到就近医疗机构急救，期间可能使用医保结算。但使用医保并不影响后续申请工伤认定。一旦认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。

不过，应注意避免重复报销。若已使用医保报销部分费用，在申请工伤保险待遇时，需将医保报销情况如实告知相关部门，工伤保险基金只支付医保报销后应由其承担的部分。

因此，先走医保并非认定工伤的前置程序，职工发生工伤后，关键是及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、能工伤认定吗

小微企业可以进行工伤认定。根据相关法律规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这其中自然包括小微企业。

只要小微企业与劳动者存在，当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患，就可以申请工伤认定。一般由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在一定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定工伤需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，劳动者可按照规定享受工伤保险待遇。即便小微企业未为员工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，相关工伤保险待遇项目和标准由该用人单位支付。所以，小微企业员工有进行工伤认定的权利。

三、项目部可以工伤认定吗

项目部不可以进行工伤认定。工伤认定是一项具有法定性和权威性的行政确认行为，需由特定的行政部门负责。

根据规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在符合条件的情况下，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

项目部作为企业内部的一个临时机构，并不具备进行工伤认定的主体资格和行政权力。其主要职责是负责项目的具体实施和管理等工作。即便职工在项目部工作时受伤，也应由用人单位按正规程序向社会保险行政部门提交工伤认定申请，经审核通过后才能认定为工伤。

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