聘用合同期满合同解除权限怎么写的

聘用合同期满合同解除权限相关条款应明确合同期满的界定、自动解除的情形、双方在合同期满时的权利和义务、通知程序以及后续事项处理等内容。

在撰写聘用合同期满合同解除权限相关内容时，需要全面且细致地考虑各个方面，以确保合同的合法性、公平性和可操作性。

要明确合同期满的界定。这包括具体的合同起始日期和终止日期，精确到年、月、日。例如，可以这样表述：“本聘用合同自[起始日期]起至[终止日期]止。”通过明确的时间界定，双方能够清楚知晓合同的有效期限。

对于自动解除的情形，应清晰规定。一般来说，当合同期限届满，且双方没有达成续签协议时，合同自动解除。可以在合同中写明：“若本合同期限届满，双方未就续签事宜达成一致书面协议，则本合同自期满之日起自动解除。”这样可以避免在合同期满后出现不必要的纠纷。

双方在合同期满时的权利和义务也需要详细说明。对于聘用方而言，在合同期满前，有义务提前一定时间（如30天）以书面形式通知受聘方是否续签合同。在合同解除后，应按照合同约定支付受聘方应得的报酬、奖金等。对于受聘方，有义务在合同期满时做好工作交接，归还属于聘用方的财物等。例如：“聘用方应在合同期满前30日以书面形式通知受聘方是否续签本合同。合同解除后，聘用方应在[具体日期]前结清受聘方的工资、奖金等费用。受聘方应在合同期满后[具体天数]内完成工作交接，并归还所使用的办公设备、文件资料等。”

通知程序方面，要规定通知的方式和送达的标准。通知方式可以包括书面通知、电子邮件通知等，但应明确以书面通知为准。送达标准可以规定为对方签收或者按照合同中预留的地址邮寄后视为送达。比如：“双方的通知应以书面形式作出，采用直接送达、挂号信或特快专递方式送达。若采用邮寄方式，以邮件签收或退回之日视为送达。”

最后，对于合同解除后的后续事项处理也应在合同中体现。如保密义务的延续、竞业限制的规定等。例如：“合同解除后，受聘方仍应遵守本合同约定的保密义务，保密期限为自合同解除之日起[具体时长]。若受聘方违反保密义务，应承担相应的法律责任。”通过这些条款的详细规定，可以有效保障双方的合法权益，减少合同期满解除时可能出现的风险和纠纷。

《事业单位人事管理条例》 第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。