手指受伤工伤应该怎么鉴定

一、手指受伤工伤应该怎么鉴定

手指受伤进行工伤鉴定，可按以下步骤操作：

一是申请工伤认定。职工应在受伤之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因等信息；与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等；医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三是等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对受伤手指的伤残程度进行评定，并出具鉴定结论。职工可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

二、工伤被单位罚款怎么办

单位对工伤职工进行罚款的做法一般是不合理且不合法的。以下为你具体分析及应对措施：

从法律层面看，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，是在履行工作职责过程中发生的，不应因工伤事故而受到单位的罚款处罚。工伤是一种意外事件，并非职工故意为之，单位不能将工伤责任不合理地转嫁给职工。

如果遇到这种情况，职工可以采取以下措施：

一是与单位进行协商沟通，向单位阐明工伤的性质以及单位罚款行为的不当性，要求单位撤销罚款决定。

二是若协商不成，职工可以向委员会申请仲裁，提交相关工伤认定材料、单位罚款的证据等，请求仲裁机构裁决单位撤销罚款决定，维护自身合法权益。

三是对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求单位纠正错误行为。

三、工伤不够十级怎么赔付

工伤未达到十级伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目主要包括以下几方面：

一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是生活护理费。若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

四是其他费用。如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，在符合规定标准下也可获得相应赔偿。

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