超龄员工可以认定工伤吗

一、超龄员工可以认定工伤吗

超龄员工能否认定工伤，需分情况来看。

若超龄员工未办理退休手续，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合情形的，一般可认定为工伤。例如，在工作中突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡等情况。

若超龄员工已办理退休手续，享受基本待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系。在这种情况下，一般不能依据《》认定工伤。但有些地区有特殊规定，对于已达退休年龄但未享受养老待遇，继续在原用人单位工作的超龄人员，在工作中遭受事故伤害的，可视同工伤处理。

此外，部分地区通过引入商业保险等方式，对超龄员工在工作过程中的意外伤害提供一定保障。所以，超龄员工是否能认定工伤，要结合当地具体政策法规以及员工实际情况进行综合判断。

二、超龄人员的工伤认定及待遇补偿

超龄人员工伤认定及待遇补偿问题较为复杂。

工伤认定方面，部分地区对于超龄人员与用人单位存在劳动关系的，在工作中因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，会予以受理并认定工伤。但不同地区规定存在差异，有些地方以是否享受基本养老保险待遇为区分标准，若已享受，则一般不认定为工伤；若未享受且符合其他条件，仍有认定工伤的可能。

待遇补偿上，若认定为工伤，补偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用按实际支出报销；停工留薪期工资根据本人工资及停工时间确定；伤残津贴及一次性伤残补助金依据计算。然而，实践中因超龄人员情况特殊，可能无法像正常劳动者一样完全按照工伤保险条例规定的标准执行，可能会结合实际情况、当地政策，通过协商、等途径确定具体补偿数额与方式。总之，超龄人员工伤认定及待遇补偿需结合具体情况和当地规定综合判断处理。

三、超龄人员的工伤认定

超龄人员工伤认定问题较为复杂。一般而言，部分地区对于超龄人员与用人单位形成的用工关系存在不同认定规则。

一些地方认为，若超龄人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害或患，符合工伤认定情形的，可进行工伤认定。认定时需提供、医疗诊断证明等相关材料。

另一些地区则有不同规定，有的将超龄人员排除在常规工伤认定范围外，但可能通过其他途径如劳务关系纠纷处理损害赔偿。

在具体操作时，超龄人员或其家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据实际情况，调查核实相关事实，依据判断是否属于工伤情形。若对认定结果不服，相关方有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

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