退休返聘人员能认定工伤吗

一、退休返聘人员能认定工伤吗

退休返聘人员一般不能认定工伤。

根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系。

不过，存在特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。

退休返聘人员在工作中受伤，虽不能认定工伤，但可依据双方签订的劳务合同，按照民事等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、、护理费等。

二、退休人员返聘工伤怎么处理

退休人员返聘后因工作受伤，不适用《》，无法认定为工伤，但可通过以下方式处理：

1. 协商赔偿：与用人单位进行协商，根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身存在过错，可能需承担部分责任；若因用人单位原因导致受伤，单位应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

2. ：若协商不成，退休人员可向提起民事诉讼，要求用人单位承担责任。需提供能证明劳务关系和伤害由工作引起的证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证言等。法院会依据《》中侵权责任相关规定进行审理和判决。

3. 赔偿：若用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，可根据保险合同约定申请保险赔偿，以减轻经济负担。

三、团体险和有冲突吗

团体险和工伤认定通常没有冲突。

团体险是一种商业保险，由企业或团体作为投保人，为其成员提供保障。当被保险人发生保险合同约定的保险事故时，保险会按照合同约定进行赔付。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

从性质上看，团体险属于商业保险范畴，遵循自愿原则；工伤认定及工伤保险属于社会保险，具有强制性。在实际处理中，两者可以并行不悖。职工遭受工伤后，一方面可以通过劳动行政部门进行工伤认定，享受工伤保险待遇；另一方面，如果所在团体投保了团体险，还可根据保险合同向保险公司申请理赔。

比如，在团体意外险中，若职工发生意外伤害且符合保险合同约定，保险公司会进行赔偿，同时不影响其进行工伤认定并获得工伤保险的赔偿。所以，团体险和工伤认定可以相互补充，共同为职工提供保障。

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