工伤被老板忽悠走医保,报案有用吗

一、工伤被老板忽悠走医保,报案有用吗

这种情况下报案是有用的。工伤应当走工伤保险程序，而不是医保。老板忽悠走医保的行为可能涉嫌违法。

和医保报销的标准及范围是不同的。工伤保险待遇通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，且由用人单位承担相应责任。

您应尽快向劳动保障行政部门报案，要求进行。同时，收集和保留好与工伤相关的证据，如、、医疗记录、证言等。劳动保障部门会对您的情况进行调查核实，并依法处理。在此过程中，您有权主张自己的合法权益，要求按照工伤保险待遇进行赔偿。

二、工伤被老板忽悠走医保,但是没出院,能取消医保吗

这种情况下，通常是可以尝试取消医保报销的。但操作上存在一定复杂性。

首先，医保报销工伤费用可能构成违规。您应尽快与医疗机构的医保部门沟通，说明实际情况，申请取消医保结算。

同时，您需要及时收集和保留能够证明工伤事实的相关证据，比如劳动合同、工作证明、事故现场照片、证人证言等。

此外，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，相关的治疗费用等应由工伤保险基金支付或由用人单位承担。

需要注意的是，取消医保的过程中可能会遇到一些阻碍，要坚定维护自身合法权益。

三、工伤被老板忽悠走医保违法么

这种行为是违法的。工伤应当通过工伤保险进行赔付，而走医保报销不符合法律规定。

工伤待遇通常包括医疗费、护理费、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。如果老板忽悠员工走医保，可能导致员工应得的工伤赔偿减少，损害员工合法权益。

员工遇到这种情况，应及时收集相关证据，如与老板的沟通记录、工伤相关证明等。可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。同时，提醒您，要注意工伤认定的时效，以免自身权益受损。

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