工伤一年内未申请的怎么办

一、工伤一年内未申请的怎么办

工伤一年内未申请，需看具体情况确定解决办法。

若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起民事诉讼等特殊原因耽误申请时间，可在消除障碍后 1 年内申请。需向社会保险行政部门说明情况并提交相关证明材料，经认定符合条件的，可受理申请。

若不存在上述特殊原因，导致超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门一般不会受理。不过，劳动者仍可通过其他途径维护权益。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商成功，用人单位愿意承担赔偿责任，劳动者能获得相应补偿。若协商不成，可收集相关证据，以为由向人民提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但要注意，法院会根据双方过错判定责任和额。

二、双方签署的工伤协议有效吗

双方签署的工伤协议是否有效需视具体情况判断。

有效的情形：协议是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，同时对劳动者的权益保护符合相关工伤待遇标准，这种情况下协议有效。比如用人单位与劳动者就事宜协商一致，明确了赔偿金额、支付方式等内容，劳动者在充分了解自身权益后自愿签署，该协议通常有效。

无效的情形：若协议存在显失公平的情况，如用人单位利用劳动者对法律和自身权益认识不足，大幅降低，严重损害劳动者合法权益，协议可能被认定无效。例如劳动者受重伤，用人单位却以极低金额与劳动者达成赔偿协议，使劳动者后续治疗和生活陷入困境。另外，若协议内容违反法律法规强制性规定，如排除用人单位法定责任、限制劳动者主要权利，也会导致协议无效。

如果对工伤协议效力有争议，可通过或诉讼等法律途径解决。

三、在工伤未认定前按病假算吗

工伤未认定前是否按病假算，需分情况看待。

员工因疑似工伤停止工作接受治疗，企业应正常支付工资。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。所以在工伤认定过程中，若符合条件，应按停工留薪期处理，而非病假。

但如果员工虽提出工伤认定申请，却无证据表明是工伤，企业可能先按病假处理。待工伤认定结果出来，若认定为工伤，企业需补发停工留薪期工资与病假工资的差额。

所以，工伤未认定前不一定按病假算，关键在于是否有初步证据证明是工伤以及企业的处理方式。员工应及时收集工伤相关证据申请认定，维护自身权益。

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