工伤以后单位能随意开除么

一、工伤以后单位能随意开除么

工伤以后单位不能随意开除员工。根据《法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。

第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员。在工伤员工处于医疗期内，单位同样不能以这些理由解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。

所以，工伤员工受法律保护，单位不能随意将其开除。若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付。

二、工伤后用人单位可以开除吗

工伤后用人单位一般不可以随意开除劳动者。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若劳动者因工伤处于法定医疗期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由辞退劳动者。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

总之，用人单位开除工伤职工受到法律严格限制，若违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

三、连续迟到多久会开除

劳动法未明确规定连续迟到多久可开除。企业若要因员工连续迟到解除劳动合同，需依据合法有效的规章制度。

根据法律规定，用人单位有权通过民主程序制定内部规章制度，明确员工连续迟到的具体天数或时长属于严重违反单位规章。只要该制度内容合法、制定程序合规且已向员工公示，就可作为管理依据。

例如，企业规章制度规定员工连续迟到 10 天属于严重违纪，员工若达到该标准，企业可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果企业没有此类明确规定，或制度的制定未遵循法定程序，就不能随意以连续迟到为由开除员工。若企业违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金。

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