工伤退休后要怎样补偿？

一、工伤退休后要怎样补偿

工伤退休后的补偿情况分多种。

若工伤职工已领取一次性伤残补助金，退休时一般不再重复支付。

对于有伤残津贴的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

此外，若工伤导致职工有旧伤复发情况，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受停工留薪期待遇等。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，退休后发生工伤相关后续费用，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准承担相应责任。具体补偿需结合、劳动能力鉴定情况以及当地工伤保险政策等综合确定，职工可咨询当地部门或寻求专业法律帮助。

二、工伤脸部骨折怎么赔偿

工伤脸部骨折赔偿需按以下步骤进行：

首先是认定环节。员工所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请；若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。脸部骨折可能影响容貌、咀嚼等功能，会依据相关标准评定。

赔偿项目及标准方面：

1.医疗费用，包括诊疗费、药费等，按实际支出赔偿。

2.停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.若评定了伤残等级，根据不同等级支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、规定。此外，还可能涉及护理费、营养费等，需根据实际情况确定。

三、工伤留疤可以申请吗

工伤留疤可以申请仲裁。工伤认定后，若就工伤待遇等问题与用人单位存在争议，劳动者有权申请。

劳动者需先完成工伤认定程序，拿到工伤认定决定书。之后，根据伤情情况，在病情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。此伤残等级是确定赔偿标准的重要依据。

申请仲裁时，要准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动者明、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与争议相关的其他证据材料等。仲裁申请书应清晰阐述仲裁请求，如要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，并说明事实与理由。

通过仲裁，劳动者可依法维护自身合法权益，确保获得应有的。

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