退休以后可以认定工伤吗

一、退休以后可以认定工伤吗

退休后一般情况不能认定工伤。认定工伤的前提是存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以通常不在《工伤保险条例》调整范围内。

但存在特殊情况。若退休人员未享受待遇或未领取退休金，与用人单位签订，形成劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害等符合情形时，可认定为工伤。还有，已享受养老保险待遇的退休人员被返聘到单位工作，在某些地方，若其因工作受到事故伤害，经协商一致，也可参照工伤的有关规定进行处理。

实践中，退休人员受伤能否认定工伤，要结合具体情形判断，还需依据当地法规和政策。若发生此类情况，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。

二、退休人员能做工伤认定吗

退休人员一般不能做工伤认定。

达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。根据相关法律规定，在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患，可申请工伤认定。但劳务关系不适用工伤认定程序。

不过存在特殊情况。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害，或被其他用人单位招用受到事故伤害，该用人单位依法为其缴纳了工伤保险费的，就可以进行工伤认定。

所以，通常退休人员不能做工伤认定，但未享受养老待遇且符合条件并缴纳了工伤保险费的退休人员，在工作中受伤可以申请工伤认定。

三、外卖众包可以认定工伤吗

外卖众包骑手能否认定工伤，需视具体情况判断。

若骑手与平台构成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。判断是否构成劳动关系，要综合考量双方是否具有建立劳动关系的合意、平台对骑手的管理程度等因素。如平台对骑手有严格的考勤、任务分配等管理，按月固定发放工资，就可能构成劳动关系。

若不构成劳动关系，属于劳务关系或承揽关系，通常不能认定工伤。不过在劳务关系中，若骑手因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；在承揽关系里，承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，需承担相应赔偿责任。

所以，外卖众包骑手是否能认定工伤，关键在于与平台的关系及事故发生情形。

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