工伤肋骨断了怎么索取赔偿

一、工伤肋骨断了怎么索取赔偿

工伤肋骨断了索取赔偿，可按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：自受伤之日起，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 确定赔偿项目及金额：根据伤残等级，确定赔偿项目和金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 与单位协商赔偿：依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。达成一致后，签订赔偿协议。

5. 协商不成可走法律途径：若协商无果，可通过或诉讼解决。对仲裁结果不服，可向提起诉讼。

索赔过程要注意收集和保存相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。

二、发生工伤找茬怎么赔偿

发生工伤后公司找茬，劳动者可按以下步骤争取赔偿：

1. 及时申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。

2. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。

3. 与公司协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，参照等相关规定，计算应得赔偿项目和金额，与公司沟通协商。

4. 若协商不成，可通过法律途径解决。向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

5. 注意收集证据。在整个过程中，注意收集证明劳动关系、工伤发生事实、治疗情况等相关证据，如工资条、考勤记录、病历等，以便维护自身合法权益。

公司找茬不能成为不赔偿的理由，劳动者要坚定依法维权。

三、出现工伤用人单位怎么赔偿

用人单位对工伤的赔偿流程及方式如下：

首先，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，赔偿项目与标准依据伤残等级而定：

1. 一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的，除上述费用外，还需赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 造成死亡的，需赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用均由用人单位承担。用人单位拒绝赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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