合同转签工伤还能赔偿吗

一、合同转签工伤还能赔偿吗

合同转签不影响工伤赔偿。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是否转签合同，在符合工伤认定条件的情况下，都有权获得工伤赔偿。

认定工伤需满足一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若劳动者遭遇工伤，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，劳动者自己或其近亲属等也可在规定期限内申请。

合同转签后，原用人单位的权利义务可能会转移至新用人单位，但这并不影响劳动者的工伤权益。如果转签过程中用人单位主体发生变更，新用人单位应继续承担原用人单位的工伤保险责任。若在工伤赔偿过程中遇到问题，劳动者可通过协商、调解、或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

总之，合同转签不影响工伤赔偿的权利，关键在于是否符合工伤认定条件及遵循法定程序。

二、后工伤怎么赔偿

合同解除后工伤赔偿，需依据不同情况处理。

若为职工主动，其可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，对职工因工伤在就业方面可能面临的困难予以补偿。具体标准由各地政府规定，会结合当地经济发展、等因素确定。

要是用人单位违法解除合同，除上述两项补助金外，职工还可要求用人单位支付违法的。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位依法解除合同，比如期满终止等情况，职工仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、出现工伤怎么赔

合同到期时出现工伤，赔偿事宜需按以下步骤处理：

首先，进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，经认定确定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。

其次，做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情，确定，这是计算赔偿金额的重要依据。

赔偿方面，分不同情况：

若职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。

五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准依当地规定执行，职工可向用人单位或工伤保险机构主张相应赔偿。

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