如果单位不承认是工伤怎么办

一、如果单位不承认是工伤怎么办

单位不承认工伤，职工可按以下步骤维护权益：

第一，自行申请。职工或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

第二，收集证据。为证明是工伤，职工要注意收集相关证据，如现场目击证人的证言、能证明工作时间和工作场所的证据、与工作相关的聊天记录或邮件等。这些证据有助于认定工伤事实。

第三，应对单位举证。根据规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位无法提供有效证据证明不是工伤，社保行政部门可根据职工提供的证据作出工伤认定决定。

第四，行政复议或行政诉讼。若职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，进一步维护自身合法权益。

二、十年前的工伤还能要回赔偿吗

十年前的工伤能否要回赔偿，需视具体情况而定。

一般而言，申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若超过此期限未申请，认定工伤可能会面临困难。

如果当时已认定工伤，只是未获得赔偿，要考虑是否已通过法律途径主张权利。若已启动法律程序，可能存在、中止等情形。若一直未启动法律程序，普通民事权利的诉讼时效通常为三年。超过诉讼时效后，若对方以诉讼时效抗辩，可能不会支持赔偿请求。

不过，若存在特殊情况，比如当时不知道伤害后果会持续发展，或因不可抗力等因素导致未能及时主张权利，可尝试通过相关证据和合理说明，争取获得赔偿。总之，十年前工伤要回赔偿存在较大难度，需结合具体情况判断。

三、工伤不认定单位要付医疗费吗

工伤不认定，单位是否支付医疗费需分情况判断。

若员工受伤未被认定为工伤，但该伤害是因工作环境、工作相关行为等因素导致，且单位存在过错，比如提供的工作设备存在安全隐患、未提供必要的防护措施等，单位需承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费。

若员工受伤完全是自身原因造成，与工作无关，也不存在单位过错情形，单位通常没有支付医疗费的法定义务。不过，有些单位可能基于人道主义给予一定的帮助，但这并非强制性的。

此外，若单位为员工缴纳了，员工可通过医保报销部分医疗费用。若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工可以要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

总之，工伤不认定时单位是否支付医疗费，关键看单位是否存在过错以及是否依法履行了为员工缴纳医保等义务。

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