人为造成的工伤怎么赔偿

一、人为造成的工伤怎么赔偿

人为造成的工伤赔偿需遵循法定流程与标准。

首先，要进行工伤认定。由用人单位或工伤职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出申请，需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目与标准根据具体情况而定：

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。若因第三人原因造成工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

二、认定工伤失败该怎么赔偿

若认定工伤失败，赔偿方式需依据具体情况确定。

若因第三人导致伤害且无法认定工伤，受害者可向侵权人索赔。赔偿项目通常有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿、被人生活费、死亡补偿费等。受害者可与侵权人协商赔偿，协商不成，可向提起维护权益。

若因自身疾病等非工伤情形无法认定工伤，企业一般无赔偿责任，但在法定医疗期内，企业应按规定支付病假工资，最低不能低于当地标准的80%。

此外，若劳动者认为工伤认定有误，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新进行工伤认定。若最终认定为工伤，即可按工伤保险相关规定获得赔偿。

三、认定工伤前的工资怎样算

认定工伤前工资计算分两种情况。

其一，正常出勤期间，按照约定的工资标准计算。若工资构成包含基本工资、岗位工资、奖金等，应结合具体工资结构确定。一般而言，以劳动者实际出勤天数和对应的工资标准核算，比如月工资固定且正常出勤，按全月工资计发；存在缺勤，按实际出勤天数乘以日工资计算，日工资通常以月工资除以月计薪天数得出。

其二，停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里原工资福利待遇指工伤职工受伤前12个月的收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满12个月，以实际工作月数的平均工资计算。单位不得因职工工伤认定未完成而随意降低其工资待遇。

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