工伤9级能评上伤残等级吗

一、工伤9级能评上伤残等级吗

工伤9级本身就是已评定的伤残等级。在我国工伤伤残等级共分为一至十级，其中一级最重，十级最轻，9级属于相对较轻的伤残程度。

被认定为工伤9级，意味着伤者的身体损伤符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中9级伤残的相关标准。例如，癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍等情况都可能评定为9级。

职工被鉴定为工伤9级后，可依法享受相应的工伤待遇。主要包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤疤痕多长算10级伤残

工伤导致身体各部位出现瘢痕，瘢痕面积达体表面积4%以上，可鉴定为十级伤残，并不单纯以长度衡量。

面部瘢痕或植皮，伴有轻度毁容；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2 ，属于十级伤残。颈部瘢痕畸形，不影响活动，也可认定为十级。

在工伤鉴定实践中，要依据瘢痕位置、面积、对身体功能及外观的影响等多方面综合判断。职工遭遇工伤后，应及时申请，认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会安排专业人员，依照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行评定。最终的鉴定结果才是确定伤残等级及后续赔偿的依据。

三、是除去医药费的吗

工伤赔偿并非除去医药费。工伤赔偿项目包含多个方面，医药费是其中一部分。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

除医药费外，工伤赔偿还涵盖其他项目。若职工工伤期间需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤赔偿是一个综合的赔偿体系，医药费只是其中一项重要内容，而非被除去。

以上是关于工伤9级能评上伤残等级吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。