工伤老板停止交医药费怎么办

一、工伤老板停止交医药费怎么办

当工伤老板停止交医药费，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

第一，自行垫付医药费并保留好相关票据，如医院的收费凭证、病历、诊断证明等，这些材料是后续主张赔偿的重要依据。

第二，与老板沟通协商，明确告知其依法应承担的责任。我国法律规定，用人单位有义务为工伤职工支付治疗费用。可以以书面形式如发函，要求老板继续支付医药费，保留沟通记录。

第三，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令老板支付相关费用。

第四，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。

第五，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，老板应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若老板仍拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或向起诉来追讨费用。

二、工伤事故老板不给做工伤认定

若工伤事故中老板不给做工伤认定，劳动者可自行申请。依据《》，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在自行申请过程中，若遭遇劳动关系不明确等困难，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。拿到工伤认定结果后，若被认定为工伤，可根据等情况享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工伤好几年了怎么走流程赔偿

工伤发生数年，若想申请赔偿，需按以下流程进行。

首先，确认是否已认定工伤。若当时未申请工伤认定，一般情况下，申请时效已过，但存在特殊情形可尝试通过行政复议或行政诉讼等途径争取。若已认定工伤，直接进入后续程序。

其次，进行劳动能力鉴定。向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好诊断证明、病历等相关材料。该鉴定可确定伤残等级，是计算赔偿数额的重要依据。

然后，确定赔偿项目和数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。根据伤残等级和实际情况计算具体额。

接着，与用人单位协商赔偿事宜。若协商达成一致，可签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

若协商不成，可向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

整个过程需注意收集和保存好相关证据，如、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

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