工伤可以向劳动监察大队报警吗

一、工伤可以向劳动监察大队报警吗

工伤无需向劳动监察大队报警，报警是针对违法犯罪行为的处理方式，劳动监察大队也不负责接收报警。不过，工伤情形下可以向劳动监察大队投诉。

发生工伤后，首先应及时要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若用人单位存在不配合工伤认定、未依法缴纳工伤保险费等违反劳动保障的情况，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于违法行为可依法作出处理，以维护劳动者合法权益。

另外，等争议可通过、等法律途径解决。

二、工伤不算工资能打吗

工伤期间用人单位不算工资，劳动者可以拨打45反映情况。12345是政务服务便民热线，能为民众提供咨询、求助等服务，会根据实际情况将问题转交给相关部门处理。

不过，劳动者也有其他途径维护自身权益。其一，可与用人单位协商，明确指出工伤期间工资支付是其法定责任，要求按规定支付。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。其三，申请劳动仲裁，通过机构判定用人单位支付工伤期间工资及其他应享有的工伤待遇。

无论选择哪种方式，劳动者都要注意收集相关证据，如、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明、工伤事实及工资情况。

三、工伤老板让先撤诉在给钱可以吗

不建议先撤诉再收钱。撤诉意味着放弃当前法律程序，一旦撤诉，若老板后续拒绝支付赔偿款，员工维权将陷入被动。

从法律层面看，工伤案件进入司法程序是为保障劳动者合法权益。撤诉后再出现纠纷，员工需重新启动法律程序，耗时耗力，还可能因证据缺失或超过时效而难以维权。

从实际操作角度，若老板要求先撤诉再给钱，员工可与老板达成书面协议。协议中明确额、支付方式、支付时间等关键内容，并约定若老板未按时支付需承担的违约责任。同时，可将协议进行增强效力。只有在老板按协议支付全部赔偿款后，员工再申请撤诉。

总之，先撤诉存在较大风险，员工应谨慎处理，确保自身权益得到切实保障，避免后续陷入赔偿纠纷。

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