工伤半年了还可以找公司赔偿吗

一、工伤半年了还可以找公司赔偿吗

工伤半年通常可以找公司赔偿。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤半年，仍在1年的申请期限内，职工可自行申请工伤认定。

认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果，要求公司给予相应赔偿。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由公司承担。

建议尽快收集、医疗诊断证明等与工伤相关的证据材料，向行政部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、工伤受伤赔偿标准

标准根据不同情况有所不同，主要包括以下方面：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤起诉单位对单位有什么影响

工伤起诉单位会对单位产生多方面影响。

声誉方面，工伤起诉一旦公开，会损害单位的社会形象和声誉。合作伙伴可能因单位不能保障员工权益，对其管理能力和责任感产生质疑，进而影响业务合作与拓展。员工也会对单位安全性和关怀度不满，降低工作积极性和忠诚度。

经济方面，若单位败诉，需承担多项费用。除了赔偿员工的医疗费、、伤残补助金等，还可能要支付法律用，增加额外的经济负担。若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿都由单位承担，会造成较大经济损失。

法律层面，单位可能面临劳动行政部门的调查。若存在违法行为，会受到，如罚款、责令整改等。此外，频繁的工伤诉讼会引起监管部门的关注，加大后续监管力度，增加单位合规运营的难度和成本。

因此，单位应重视安全生产和员工权益保障，尽量避免工伤纠纷的发生。

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