妻子死了工伤赔偿怎么分

一、妻子死了工伤赔偿怎么分

妻子因工伤死亡，其工伤赔偿款分配方式如下：

首先明确，工伤赔偿款并非遗产，但通常参照法定继承的规则进行分配。法定继承顺序中，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。

赔偿款中的丧葬补助金用于丧葬事宜支出，谁垫付用，该补助金就归谁，或由垫付人与其他继承人协商分配。

供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比如妻子生前需要的未成年子女、无劳动能力的父母等，各自获得相应份额，不能作为整体进行分配。

一次性工亡补助金在扣除丧葬费用、供养亲属抚恤金后，剩余部分由第一顺序继承人平均分配。不过，分配时会考虑各继承人与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，与妻子共同生活且在经济上依赖妻子较多的继承人，可能适当多分；有抚养能力却不尽抚养义务的继承人，可少分或不分。

各继承人应本着互谅互让、和睦团结的精神协商处理赔偿款分配问题。若协商不成，可通过诉讼方式，由根据实际情况进行合理判决。

二、七八年前因工伤算工伤吗

七八年前发生的伤害是否算工伤，需具体分析。根据相关法律规定，申请是有时效限制的。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。

七八年前的工伤，通常已超出上述规定的申请时效。不过，存在特殊情形时，仍有可能被认定为工伤。比如，在申请期限内曾因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等原因耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

若有证据证明符合上述特殊情形，可尝试向社会保险行政部门说明情况并申请工伤认定。但如果不存在这些特殊情形，超出申请时效后，一般难以再通过正常途径认定为工伤。

三、普通工厂的工伤怎么赔偿

普通工厂工伤赔偿流程及方式如下：

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据职工工伤情况，评定。

赔偿项目与标准和伤残等级相关：

1.医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.若造成伤残，根据等级有不同赔偿。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位安排适当工作，难以安排的支付伤残津贴；七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，期满终止或职工本人提出的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。

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