工伤期间被辞退应该要哪些赔偿

一、工伤期间被辞退应该要哪些赔偿

工伤期间被辞退，劳动者可获得以下赔偿：

1. 工伤赔偿：根据工伤认定等级，享有相应待遇。一般有医疗费，用于治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若经劳动能力鉴定有，还可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。

2. 违法赔偿金：用人单位在工伤期间辞退劳动者属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请维权。

二、工伤后被辞退怎么起诉赔偿多少

工伤后被辞退，员工可按以下步骤起诉并确定赔偿数额：

起诉步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、工资流水、辞退通知等，以证明、工伤事实和被辞退情况。

2. 申请劳动仲裁：向当地仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。这是起诉的前置程序，对仲裁结果不服，才可向起诉。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提交和证据，启动诉讼程序。

赔偿数额确定

1. 工伤赔偿：根据劳动能力鉴定等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准按当地执行。

2. 违法解除劳动合同赔偿：用人单位在工伤期间辞退员工属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤多久不影响发放

工伤后辞职时间通常不影响退休金发放，退休金的发放主要取决于的缴纳情况。

按规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，退休后可按月领取基本。工伤职工辞职与否，和退休金的申件并无直接关联。

若工伤职工的养老保险累计缴费年限满十五年，在达到法定退休年龄后就能正常领取退休金，不会因工伤后何时辞职而受影响。即便辞职后暂未就业，也可个人以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，以保障退休后养老金待遇。

不过，工伤可能涉及一些工伤待遇问题。比如职工在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来前辞职，可能影响工伤赔偿的顺利获得，像一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等需在解除劳动关系时支付。所以，建议工伤职工在处理工伤赔偿事宜后，再考虑辞职问题。

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